大学试题
培训与开发章节练习(2019.09.11)
来源：考试资料网
填空题
团队集体激励常见的形式包括利润分享计划和（）
参考答案：
增益分享计划
点击查看答案
进入题库练习
多项选择题
员工辅导作为员工绩效改进的一种方法，主要关注（）等问题。
点击查看答案&解析
进入题库练习
判断题
课程描述主要是提供培训项目的基本信息。
参考答案：
对
点击查看答案
进入题库练习
判断题
受训员工对新技能的运用程度是培训评估中的软性数据。
参考答案：
对
点击查看答案
进入题库练习
问答题
如何理解人力资源规划，它的主要内容是什么？
参考答案：
人力资源规划，也就是人力资源计划，是指在企业发展战略和经营规划的指导下进行人员的供需平衡，以满足企业在不同发展时期对人员...
点击查看答案
进入题库练习
多项选择题
培训成功的条件有（）
点击查看答案&解析
进入题库练习
问答题
简述培训教师的甄选与培养的方法。
参考答案：
（1）内部讲师应成为组织培训师资的主体；（2）制定切实可行的内部讲师选拔与培养制度，甄选与培养内部讲师；（3）对培训者进...
点击查看答案
进入题库练习
单项选择题
构建合理的评价指标体系必须满足培训项目的两大类客户，一类客户是学员，另一类是（）。
点击查看答案
进入题库练习
判断题
职业生涯管理包括两个方面，即员工方面和组织方面。
参考答案：
对
点击查看答案
进入题库练习
问答题
什么是人力资源使用性开发？
参考答案：
人力资源使用性开发指的是，人力资源的使用过程又是开发过程，人力资源的使用过程也就是劳动，人在劳动过程中不仅改变了自然，实...
点击查看答案
进入题库练习
赞题库
赞题库-搜题找答案
（已有500万+用户使用）
历年真题
章节练习
每日一练
高频考题
错题收藏
在线模考
提分密卷
模拟试题
无需下载 立即使用
手机版
电脑版
版权所有©考试资料网(ppkao.com)All Rights Reserved
