培训与开发章节练习(2019.09.09)

判断题
语言沟通一般都是发自内心的，不受意识的控制，因此使人觉得可靠。
答案：错误
名词解释
人力资源教育性开发
答案：人力资源教育性开发指的是通过传授知识、训练技能、培养理想、锻炼意志等活动来提高人的才能和激发其活力的一项活动。
问答题
人力资源规划的基本程序是什么？
答案：预测阶段：在充分掌握信息的基础上，选择使用有效的预测方法，对企业在未来某一时期的人力资源供给和需求做出预测。
...
填空题
现代工作设计的方法主要有工作轮换法、（）和工作丰富化。
答案：工作扩大化
单项选择题
一般情况下，考评者都是员工的直接上级或间接下级，除了（）之外。
A.360度考评法
B.平衡记分卡
C.行为锚定法
D.关键事件法
问答题
什么是人力资源流动的原则？
答案：
1.用人所长原则
2.合理流动原则
3.最佳社会综合效益原则
4.自主原则
多项选择题
为了使培训效果最大化，HRD专业人员在设计培训项目应考虑的问题有（）。
A.培训项目目标
B.时间与费用
C.其他可获得的资源
D.受训者的特征与偏好
判断题
在组织中，学习活动主要指正式的学习项目，不包括非正式的和偶发性的学习。
答案：错误
判断题
自我认识能力是自我教育、自我成长的动力。
答案：正确
单项选择题
面试提问的技巧不包括（）。
A.需清楚提问的目的，准备好提纲
B.提问的方式要力求通俗、简明、有深度、切合主题
C.确定一种提问的形式
D.先易后难，循序渐进