劳动关系协调员(师)劳动标准实施管理章节练习(2019.09.09)

问答题
调查用人单位劳动标准实施情况的主要方法有哪些？
答案：
1、问卷法；
2、访谈法；
3、观察法；
4、关键事件法
问答题
规章制度、集体合同和劳动合同之间的效力等级遵守哪些原则？
答案：
1、就高不就低原则；
2、更有利原则
单项选择题
禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第（）级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动
A.一
B.二
C.三
D.四
单项选择题
企业补充养老保险由（）管理。
A.企业自己
B.商业保险公司
C.劳动保障部门
D.国务院
问答题
简述劳动标准概念的内涵
答案：1、劳动标准是对劳动者、劳动过程、劳动条件和劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定；
多项选择题
劳动标准的学科基础有（）。
A.自然科学
B.社会科学
C.实践经验的综合成果
D.人文科学
E.逻辑学
单项选择题
用人单位实施劳动标准的主要形式是（）
A.内部规章制度
B.劳动合同
C.集体合同
D.定性形式
问答题
如何理解特殊工时制？
答案：1、适用范围：综合计算工时工作制和不定时工作制两种；
2、工资计算方式：只存在“加点”...
多项选择题
劳动者在法定工作时间内依法参加以下（）活动期间，用人单位应视向其提供了正常劳动而支付工资。
A.出席劳动模范大会
B.出席先进工作者大会
C.当选代表出席妇女联合会组织召开的会
D.罢工