A.地方政府 B.专业机构 C.本单位 D.国家
A.把年度考核的结果使用于事业单位内部用人制度、分配制度的改革挂钩、是事业单位考核制度的一个显著特点 B.事业单位工作人员的考核，实行领导与群众相结合 C.受聘人员对年度考核结果有异议，可以向聘用单位所在地劳动人事仲裁委员会申请仲裁 D.年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个档次
A.简洁易记B.政治性强C.具体细致D.切实可行
A.优秀 B.良好 C.合格 D.基本合格 E.不合格
A.管理岗位 B.技术工岗位 C.雇员岗位 D.普通工岗位
A.警告 B.降低岗位等级 C.开除 D.记过
A.具有非政府公共机构性质的事业单位 B.具有一定经济效益的公益性事业单位 C.具有生产经营性和能力的事业单位 D.政府办事业单位
