A.责任 B.监督方式 C.成就感 D.工作环境 E.别人的认可
A.社会地位 B.奖金报酬 C.避免惩罚 D.实现潜能
A.效价 B.期望 C.工具性 D.激励
A.绩效薪金 B.行为矫正 C.参与管理 D.目标管理
A.选择适度的风险 B.有较强的责任感 C.喜欢能够得到及时的反馈 D.喜欢支配、影响别人
A.各种需要可以同时具有激励作用 B.不同文化下各种需要的顺序可能会发生改变 C.如果较高层次的需要不能得到满足，那么满足低层次需要的欲望一定会减弱 D.“关系需要”对应马斯洛需要理论中的部分“安全需要”、全部“归属和爱”的需要以及部分“尊重需要”
A.需要层次理论 B.ERG理论 C.双因素理论 D.三重需要理论
A.人们从事某种活动、为某一目标付出努力的意愿 B.对食物、水、空气等的物质需要 C.对归属、爱等的社会需要 D.当缺乏或期待某种结果而产生的心理状态，包括对物质的需要和对社会的需要
A.做自我的纵向比较 B.做自我的横向比较 C.以他人为比较对象，做纵向比较 D.以他人为比较对象，做横向比较
