招聘管理、面试技术章节练习(2019.07.31)

问答题
具体来说，企业对应聘者进行背景调查的必要性体现在什么方面？
答案：一是降低公司在资金、技术秘密、人员流动等方面的潜在危险。
二是避免企业及公司人为造成的不必要的名誉损失。
问答题
确定人员招聘条件的步骤
答案：一是如果职位空缺是由于有人辞职，那么招聘工作的起始点就应该是马上与将要离职的人进行面谈。
二是与同离职者干着同...
名词解释
直接性
答案：面试官可以与应聘者直接接触，通过面对面的互动了解到简历和笔试无法提供的个人信息，例如应聘者的举止仪表、语言表达能力、人际...
问答题
应用胜任素质模型存在的问题？
答案：一是将胜任素质模型等同于传统的岗位能力素质要求。
二是过分夸大胜任素质模型在当前人力资源管理实践中的作用。
多项选择题
根据不同的标准，可以把无领导小组讨论分为不同的种类（）
A.根据讨论背景的情景性，可以将无领导小组讨论分为无情景性的无领导小组讨论和有情境性的无领导小组讨论；
B.根据是否给被评价者分配角色，可以将无领导小组讨论分为指定角色的无领导小组讨论和不指定角色的无领导小组讨论；
C.根据小组成员在讨论过程总的相互关系，可以将无领导小组讨论分为竞争性的、合作性的和竞争与合作相结合的。
单项选择题
在胜任力冰山模型中，某一职业领域需要的信息，称为（）
A.知识
B.社会角色
C.动机
D.自我认知
填空题
招聘时间=用人时间—（）。
答案：招聘时间+培训时间
多项选择题
资源争夺问题适用于指定角色为的无领导小组讨论，是让处于同等地为的应试者就有限的资源进行分配，从而考察应试者的（）等。
A.语言表达能力
B.分析问题能力
C.概括或总结能力
D.发言的积极性
E.反应的灵敏性
判断题
劳动力市场越成熟，企业越倾向从内部招聘员工
答案：错误
单项选择题
我国《劳动法》正式生效于（）
A.1995年1月1日
B.1995年7月4日
C.2008年1月1日
D.2008年7月4日