高等教育自学考试(自考)

06091薪酬管理章节练习(2019.07.19)

来源：考试资料网

问答题

计时薪酬制的适用条件有哪些？

参考答案：劳动成果无法直接准确计量产品数量难以直接反映职工个人的技术业务水平高低和个人劳动努力程度技术要求复杂，分工较细，产品数量...
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多项选择题

技能的类型通常有（）

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问答题

地区之间薪酬差别产生的原因是什么？

参考答案：生产力发展水平
劳动力供求状况
历史传统形成的薪酬差别
劳动力生产费用
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问答题

简述业绩薪酬体系的实施要点。

参考答案：（1）建立科学有效的业绩评价体系（2）强化业绩薪酬实施的组织保证（3）业绩奖励计划必须获得有效沟通战略的支持（4）业绩奖...
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单项选择题

在员工服务计划中，企业安排专门部门帮助员工料理生活中的各种琐事、杂物，类似于后勤服务的服务计划属于（）

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问答题

已知某公司薪酬区间的区间中值为8000元，该公司员工甲的实际基本薪酬为6800元，计算该员工的薪酬比较比率。

参考答案：薪酬比较比率=实际所得薪酬/区间中值=6800/8000=85%
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填空题

职位说明书是职位分析活动说得到的一个自然结果。它通常分为（）和职位规范两个组成部分。

参考答案：职位描述
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单项选择题

基于胜任力的酬薪结构，大多采用的是（）

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单项选择题

不属于浮动工资的是（）

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问答题

简述技能薪酬体系的设计流程。

参考答案：

（1）成立设计小组
（2）技能分析
（3）确定技能模块
（4）技能培训与认证
（5）制定技能薪酬方案

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