A.长期性与持久性 B.稳定性与现实性 C.周期性和变化性 D.创新性和变革性
A、是人力资源需求预测方法 B、是人力资源供给预测方法 C、又称为转换比率法 D、对历史数据的要求比较高 E、属于专家预测法
A.适应多样化的学员背景 B.满足学员在时间方面的需求 C.使学员掌握生产技术和技能 D.选择相同难度的课程内容进行组合 E.缺少什么培训什么，需要什么培训什么
A.职业培训 B.劳动争议处理 C.厂规厂纪 D.劳动监察
A、目的 B、要求 C、结果 D、目的和要求
A.同时设计 B.同时审查 C.同时验收 D.同时登记
A.任务分析 B.工作说明 C.陈述时机 D.制定策略
A、档案资料 B、访谈资料 C、调查资料 D、备存资料
A.合同的一方是用人单位，另一方必定是劳动者 B.作为劳动合同主体的劳动者，要有就业要求，具有劳动行为 C.用人单位不可以是个体经济组织 D.用人单位必须依法成立，能够以自己的名义承担相应的民事责任
