A.用人部门 B.资产管理部（或行政管理部） C.IT管理部（或信息系统管理部，MIS） D.其它流程接口人
A、被访谈人 B、参与访谈的人 C、专家 D、企业领导
A.相对公平 B.费用较高 C.速度快 D.简便 E.比较科学
A.通常企业在人员短缺时，应首先考虑的是在单位内部调剂 B.企业在招聘员工时从长远考虑“量才适用”原则 C.若工作负荷过重，企业应该减轻其工作负担或是增设新的岗位来分担其原有工作 D.对于能力低、绩效差的员工企业应该首先想到是培训或是调整岗位而不是辞退 E.人员配置的目的是通过人与事的配合充分开发员工以实现企业的目标
A、5-8人 B、3-5人 C、3人以下 D、多于8人
A.规划和组织能力 B.分析能力 C.判断能力 D.决断能力
A.压力承受能力 B.领导能力 C.决策能力 D.创新能力
