大学试题
员工关系管理章节练习(2019.06.26)
来源:考试资料网
问答题
简述冲突的定义与类型。
参考答案:
企业组织中的成员、群体、组织在交往中产生意见分歧,出现争论、对抗,导致彼此间关系紧张,该状态成为冲突。冲突的类型:(1)...
点击查看答案
进入题库练习
多项选择题
影响员工关系的外部环境包括()。
点击查看答案
进入题库练习
填空题
入职前沟通应在()时进行。
参考答案:
招聘选拔面试
点击查看答案
进入题库练习
问答题
对员工进行多样化管理的过程中应注意的问题?
参考答案:
(1)树立人本观念,把关系人、尊重人、激励人、解放人、发展人放在首要地位(2)构建多元化的企业文化,适应多样性员工管理的...
点击查看答案
进入题库练习
问答题
奖惩的种类有哪些?
参考答案:
奖惩一般包括精神奖惩和物质奖惩。除了非正式的口头赞许与责备之外,正式的奖惩措施主要有以下几种。(1)员工奖励(2)奖金(...
点击查看答案
进入题库练习
问答题
职位晋升的步骤具体方法是什么?
参考答案:
①制定晋升计划:挑选晋升对象制定个人发展规划具体规划工作细则以及可能遇到的挑战因素制定辅助计划②确定晋升方法:职位阶梯职...
点击查看答案
进入题库练习
判断题
仲裁庭裁决的劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起30日内结束,案情复杂需要延期的,延长期不得超过15日。
参考答案:
错
点击查看答案
进入题库练习
问答题
简述工作满意度的决定因素
参考答案:
①适度挑战性的工作 ②公平的报酬 &en...
点击查看答案
进入题库练习
填空题
劳动争议诉讼的前置程序是()。
参考答案:
仲裁
点击查看答案
进入题库练习
赞题库
赞题库-搜题找答案
(已有500万+用户使用)
历年真题
章节练习
每日一练
高频考题
错题收藏
在线模考
提分密卷
模拟试题
无需下载 立即使用
手机版
电脑版
版权所有©考试资料网(ppkao.com)All Rights Reserved