A.因发生法定事由致使已经经过的仲裁时效期间统归无效 B.因发生法定事由致使权利人不能行使请求权，暂停计算仲裁时效 C.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。 D.劳动关系终止因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。
A.工时劳动率 B.工日生产率 C.月劳产率 D.季度劳产率 E.年劳产率
A.工作成就 B.工作绩效 C.工作态度 D.工作满意度
A.类别量化B.顺序量化C.实质量化D.等距量化E.模糊量化
A.安全规范 B.服务规范 C.业务规程 D.操作规范 E.操作规程
A.推己及人 B.慎独 C.随遇而安，淡泊无为 D.积少成多，积善成德
A.企业的行业特征 B.企业文化 C.企业的发展战略 D.企业人力资源管理系统
A.持续性 B.知识管理的过程 C.创造性 D.实施培训管理的经济效益 E.培训效益
A.成本收益 B.内容效度 C.反应效度 D.考察时间 E.学习效度
A.限制消费者的合法权益，必须按照适度，公示和听证原则进行 B.促销活动中的降价让利行为属于公司内部管理范畴，可完全自主进行 C.建立健全商品进货检查验证制度，抵制假冒伪劣商品进入流通领域 D.严格履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量倒推负责制
