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薪酬管理章节练习(2019.06.16)
- 问答题
计算题：某公司在2000年、2001年、2002年三年的薪酬水平分别为200万元、238万元、270万元，试计算该公司的薪酬变化率。
答案：该公司4年薪酬变化率为：
（238-200）÷200×100％＝19％
该公司2002年的薪酬变化率... - 填空题
薪酬总额计算：（）；员工的基本生产费用；一般的市场行情。
答案：组织支付能力 - 问答题
绩效奖励计划有什么优缺点？
答案：优点主要表现在：其一，由于绩效奖励计划往往有明确的绩效目标。因此，它能够把员工的努力集中在组织认为重要的一些目标上，从而... - 填空题
根据组织特征可将组织文化分为四类：职能型文化、流程型文化、时间型文化（）、网络型文化（）。
答案：以绩效工资制为主；这种工作文化的企业在设计薪酬时主要强调利益共享、风险共担 - 名词解释
集体激励计划
答案：集体激励计划是将员工的薪酬与所在集体的绩效相联系，并以集体绩效为主要激励对象的激励。
- 填空题
拥挤与职业隔离，特别是（）是普遍存在的。
答案：性别隔离 - 问答题
薪酬结构的内容有哪些？
答案：第一，薪酬的等级数量；
第二，同一薪酬等级内部的薪酬变动范围（最高值、中间值以及最低值）；
第三...