A、人们往往不愿意做出“极好”、“极差”之类的极端评价 B、对评价对象不甚了解，难以做出准确的评价 C、评价者对评价工作缺乏自信心 D、评价方法明确，评价标准稳定
A、信心 B、乐观 C、急躁 D、恐惧
A、工作绩效 B、任务绩效 C、社交绩效 D、培训绩效
A、问卷调查法 B、个案研究法 C、访谈法 D、专题访谈法
A、被考评者的上级，同事、下属 B、被考评者本人 C、绩效考核者的印象中 D、外部客户和外聘专家等
A、复杂性 B、相互促进 C、紧密联系 D、集权化
A、责任分散 B、集思广益 C、妥协折中 D、议而不决
A、周边绩效所探讨的行为是被传统考核方法所遗漏的 B、周边绩效不是工作情景中的绩效 C、周边绩效行为能够促进群体与组织的绩效 D、周边绩效是一种过程导向与行为导向的绩效
