大学试题
薪酬管理章节练习(2019.06.09)
来源：考试资料网
问答题
制定薪酬战略的流程？
参考答案：
1、评估薪酬的意义和目的；2、开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；3、实施薪酬战略；4、对薪酬战略和经营战略匹...
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单项选择题
岗位等级制是指（）
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问答题
简述岗位等级制的特点。
参考答案：
①薪酬与劳动组织密切联系；②根据各岗位的技术特点等因素来规定其薪酬标准；③使职工在最佳年龄、贡献最大的时期获得最多的劳动...
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名词解释
工资集体协商的概念
参考答案：
职工代表与用人单位代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资支付办法和工资标准等事项进行平等协商，在协商一致的基...
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填空题
实际薪酬可用货币薪酬除以（）求得。
参考答案：
消费价格指数
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多项选择题
分类法实施的缺点包括（）
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填空题
薪酬谈判制度的基本类型有（）（）（）
参考答案：
宏观薪酬谈判制度；中观薪酬谈判制度；微观薪酬谈判制度
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问答题
论述以能力为导向的工资设计的优点、存在问题及对策。
参考答案：
（1）优点①有效改变员工行为，促进组织变革和达成目标。②强化员工在团队中的贡献和不断自我学习。③为公司的未来发展选拔合适...
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多项选择题
以绩效为导向的薪酬结构比较适用于（）的企业。
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单项选择题
（）要求一员工在从事工作时，需要运用其上游、下游或者同级职位上所要求的多种一般性技能。
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