A、观察法 B、面谈法 C、工作日志法 D、调查问卷法
A、招聘总成本效用分析 B、招聘成本效用分析 C、人员选拔成本效用分析 D、人员录用成本效用分析 E、招聘总结成本效用分析
A、应聘简历和应聘表格 B、应聘简历和应聘申请表 C、主观材料和客观材料 D、学历证明和工作简历
A、市场调查法 B、问卷调查法 C、团体焦点访谈法 D、行为事件访谈法
A.职能分工 B.专业分工 C.技术分工 D.工种分工
A、结构化测试、组织能力测试、事务处理能力测试 B、语言表达能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试 C、语言表达能力测试、综合测试、事务处理能力测试 D、无领导小组测试、组织能力测试、事务处理能力测试
A、最出色 B、最优秀 C、最合适 D、最认真
A、员工的积极性不高 B、容易造成员工的同质化 C、容易在单位内形成小团体 D、引进大量不合格的人员 E、招聘成功的概率较小
A.30天 B.15天 C.5天 D.5年
