A.劳动关系的类型多样化 B.不同类型的劳动关系发展有一定的趋同性 C.劳动关系的双方当事人的利益冲突趋于明显 D.劳动立法越来越受到重视
A.目标的多样性 B.需要的多样性 C.目的的多样性 D.其他
A.规划 B.调整 C.开发 D.考评
A.多因性 B.动态性 C.多维性 D.复杂性
A.对员工招聘过程中的有关资料进行分析 B.对员工在目前工作岗位上的业绩资料进行分析 C.对员工在目前工作岗位上的有关晋升、推荐等方面的资料进行分析 D.通过心理测试来测评员工的能力和潜力 E.通过评价中心方法来测评员工的能力和潜力
A、能力倾向测验 B、人格测验 C、智力测验 D、知识测验
A.能力要求 B.技术要求 C.经验要求 D.个性要求
A.是避免本企业人才外流的重要手段 B.是吸引外部优秀人才的重要手段 C.有利于合理使用人才，实现适才适用 D.有利于保持企业各项工作的连续性和稳定性
A、年功序列制 B、终身雇佣制 C、人力资源管理制度化 D、其他
