A.同时审批 B.同时设计 C.同时施工 D.同时投产和使用
A.甲公司可以与员工张三约定：解约后2年内不可以到竞争对手大天公司工作，张三为公司车间普通工人 B.乙公司与副总工程师李四约定：解约后2年内不可以自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，李四要求解约后给予补偿，公司人事部门称解约后与李四无合同则也无经济关系了 C.丙公司与办公司秘书王五约定：解约后永远不得泄露所接触的公司保密信息，否则须支付巨额赔偿金 D.丁公司要求刚刚应聘到本公司从事普通岗位工作的赵某签订竞业限制的协议，并有违约金条款，赵某有权予以拒绝
是指调整劳动关系以及劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范总称。
A.加班加点工作额外获得的劳动收入 B.发表专业论文获得的稿费 C.用人单位发放的生活困难补助费 D.用人单位发放的劳保工作服和劳保手套
A.准许就业最低年龄的立法 B.未成年工夜间工作方面的立法 C.体格检查方面的立法 D.在一般适用的公约中对童工和未成年工的特殊保护的规定
A.国有企业 B.集体企业 C.私营企业 D.所有企业
A．2人 B．3人 C．4人 D．5人
A.劳动法上的劳动是有偿性劳动，不包括无偿的义务劳动 B.劳动法上的劳动属于劳雇关系的劳动，不包括单个的家务劳动 C.劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系 D.承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整
