助理人力资源管理师(三级)人力资源规划章节练习(2019.05.10)

多项选择题
在一定的生产技术组织条件下，为保证企业生产活动正常进行，按一定的素质要求，对企业配备各类人员所预先规定的限额，称为（）
A.劳动定员
B.人员编制
C.企业定员
D.劳动定额
多项选择题
从规划的期限上看，人力资源规划可分为()。
A.长期规划
B.人力资源费用规划
C.中期计划
D.企业组织变革规划
E.短期计划
问答题
请简要写出人力资源规划的步骤。
答案：（1）调查、收集和整理涉及企业战略决策和经营环境的各种信息；
（2）根据企业或部门实际情况确定其人力资源规划期...
单项选择题
根据生产总量核算定员人数属于（）
A.按设备定员
B.按岗位定员
C.按劳动效率定员
D.按比例定员
多项选择题
在预测人力资源需求时，应当充分考虑的因素有（）。
A、企业的业务或产量
B、人员的流动率
C、提高产品或劳务的质量或进入新行业的决策
D、生产技术水平或管理方式的变化
E、财务资源对人力需求的约束
问答题
简述组织结构整合的依据及过程
答案：答：企业结构整合的依据：结构整合主要在于解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互间协调的要求。因为经过结构分化，使各部门、...
问答题
分析人力资源需求预测的影响因素
答案：答：⑴顾客需求的变化（市场需求）
⑵生产需求（或企业总产值）
⑶劳动力成本趋势（工资状况）
单项选择题
岗位设计工作的入手点不包括（）。
A、扩大工作内容
B、工作满负荷
C、劳动环境的优化
D、劳动关系的改进
问答题
简述企业定员的原则。
答案：1.定员必须以企业生产经营目标为依据；
2.定员必须以精简、高效、节约为目标；
3.各类人员的比例关...
多项选择题
工作岗位分析信息的来源（）
A.书面资料
B.任职者的报告
C.同事的报告
D.直接的观察
E.同行的资料