劳动合同法章节练习(2019.05.10)

填空题
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
答案：30
单项选择题
下列哪种情形，劳动者解除劳动合同时，用人单位不用支付经济补偿金：（）
A.企业未及时足额支付劳动报酬的
B.企业没有任何过错，员工提前三十天通知企业解除合同
C.企业的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
D.企业违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
判断题
员工用假文凭骗取公司签订劳动合同，一旦事发，劳动合同无效，公司可解除劳动合同，不支付员劳动报酬。
答案：错误
问答题
什么是非全日制用工？国家对非全日制用工有何规定？
答案：根据劳动保障部和省市有关非全日制工作的规定，非全日制用工是指劳动者可以在不同用人单位工作且平均每日工作时间不超过5小时，...
填空题
只有在劳动者虚构或者隐瞒的个人情况与履行劳动合同（）的情况下，用人单位方能解除其劳动合同。
答案：直接相关
判断题
形成事实劳动关系超过1年还未续订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立期限不少于1年的劳动合同。
答案：错误
问答题
什么叫开除？开除的条件、程序有哪些？
答案：开除，是指用人单位对具有严重违反劳动纪律、破坏规章制度、造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解...
单项选择题
应届毕业生的跳槽率很高的主要原因是：（）
A.他们一直生活在学校里，根本不了解社会上的众多企业
B.工资待遇低
C.思想激进，不满刚开就业时的工作
D.以上答案都包括
问答题
签订劳动合同的用人单位和实际使用劳动者的单位不一致，这种情况如何处理？
答案：根据《浙江省劳动合同办法》规定，签订劳动合同的用人单位和实际使用劳动者的单位不一致的，用人单位可以与实际使用劳动者的单位...
问答题
该份劳动合同的内容是否符合法律规定？为什么？
答案：不符合。表现：婚丧假期间不支付工资，应支付工资；每月延长工作时间不得超过40小时，不得超过36小时；职工一方要求提前解除...