A.国际劳工协会 B.国际劳工组织 C.国际劳工公约 D.联合国
A.收入分配幅度 B.短期工资决定 C.效率合约 D.帕累托改进
A.财富 B.地位 C.职业 D.声望
A.劳动关系运行 B.效益 C.社会责任 D.企业形象
A.客观性 B.主观性 C.社会性 D.历史性
A.争议主体意思的自愿性 B.争议主体意思的群众性 C.非严格的规范性 D.争议主体的合意性 E.自治性
A.用人单位 B.雇主组织 C.工会组织 D.职工代表 E.劳动者个人
A.集体协商 B.集体谈判 C.市场机制 D.合约精神
A.人员伤害 B.营业额损失 C.资产与品牌损失 D.财务损失 E.技术专利损失
A.破除与计划经济体制相匹配的以行政分配方式为主导、以固定工为主要用工形式的劳动用工制度 B.建立与社会主义市场经济体制相适应的用人单位与劳动者双向选择的劳动合同制度 C.能够更好地保障劳动者的合法权益 D.发挥市场在劳动力资源配置中的基础性作用 E.健全社会主义市场经济体制
