中级人力资源管理薪酬管理章节练习(2019.05.09)

单项选择题
（）不是企业年金的特点。
A.企业自愿
B.采用个人积累制
C.通过资本市场进行管理和运营
D.以公平为原则
名词解释
职业经验曲线
答案：职业经验曲线从动态的角度说明了专业技术人员的技术水平随着工作时间而发生变化的情况，以及它与技术人员的薪酬收入变化之间的关...
名词解释
要素计点
答案：就是选取若干关键性的薪酬因素，并对每个因素的不同水平进行界定，同时给各个水平赋予一定的分值，这个分值也称作是&ldquo...
填空题
四维报酬要素主要是（）、（）、（）以及（）。
答案：责任；技能；体力；工作环境
问答题
什么是战略性薪酬管理？它与一般的酬薪管理区别何在？
答案：战略性薪酬管理：实际上是看待薪酬管理职能的一整套崭新的理念其核心是作出一系列战略性薪酬决策。
与一般薪酬管理的...
单项选择题
利润分享计划是指根据（）的衡量结果来向员工支付报酬的一种绩效奖励模式。
A.个人业绩标准
B.个人绩效评价等级标准
C.企业绩效标准
D.部门绩效标准
填空题
影响薪酬水平定位的因素，从企业的内部环境来说，最直接的因素是（），其次是（），再次是企业战略规划。
答案：薪酬战略和薪酬理念；人力资源规划
填空题
薪酬定位模式（）、（）、基于绩效的薪酬定位。
答案：基于职位的薪酬定位（单）；基于技能的薪酬定位（单）
填空题
沟通媒介有四类（）。
答案：印刷媒介、视听媒介、人际媒介、电子媒介
名词解释
技能等级
答案：是指员工为了按照既定的标准完成工作任务而必须能够执行的一个工作任务单位或者一种工作职能。也就是说把公司的事务与职务划分成...