中级人力资源管理人力资源规划章节练习(2019.05.09)

多项选择题
当人力资源供给小于需求的时候，为达到平衡可以采取的措施有（）。
A.从外部雇用人员
B.提高现有人员的工作效率
C.延长劳动时间
D.将组织的某些人力资源业务外包
E.扩大经营
单项选择题
在有些企业中，一方面存在5个人干3个人活的现象，另一方面在一些关键岗位上又缺乏合适人选，这种情况称为()。
A.人力资源不足
B.人力资源供需平衡
C.人力资源过剩
D.人力资源结构性失衡
单项选择题
使用马尔科夫分析法进行人力资源供给预测的关键是()。
A.分析劳动力环境
B.分析企业内部空缺
C.确定人员转移率矩阵表
D.分析需要补充的任何职务所要求的人员数量
单项选择题
某大学有30000名学生和2000名专业教师，如果大学预期明年的注册学生比率会增加5%，根据比率分析法，相应教师队伍应达到（）人。
A.2100
B.2150
C.2300
D.2400
问答题
工资指导线的作用与制定原则是什么？
答案：（一）工资指导线的作用：
1、为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据，有利于企业形成正常的工资增长机制。<...
单项选择题
通过分析企业在过去五年左右时间中的雇用数’据来预测企业未来人员需求的技术称为()。
A.时间序列分析法
B.比率分析法
C.回归分析法
D.德尔菲法
问答题
企业应该如何对待提升受阻人员？当公司的业务主管的年均离职率过高时，公司应该如何做？
答案：一、对于提升受阻人员应该做好以下工作：
1）进行“一对一”面谈，就有关升迁问题深入交换...
单项选择题
下列关于实施人力资源需求预测的程序，正确的排列顺序是()。①估算各职能工作活动的总量②预测组织未来生产经营状况③确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量④确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷
A.①——②——③——④
B.②——①——③——④
C.②——①——④——③
D.②——④——①——③
问答题
无领导小组讨论的原理及成功的要点有哪些？
答案：（1）原理有：流行的素质理论”冰山模型“、”洋葱模型“，把人的素质从内到...
问答题
企业中层管理人员的培训方向、目标及内容有哪些？
答案：（1）培训方向：与高层相比，中层应更侧重于业务上的培训，向他们传递相关的管理新知和理念。提高他们理解和执行高层的决策方针...