A.从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位签订劳动合同的，后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行 B.非全日制用工双方当事人不得约定试用期 C.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日 D.终止非全日制用工时，用人单位未提前通知劳动者的，应当向劳动者支付经济补偿 E.非全日制用工双方当事人应当订立书面合同
A.取得劳动报酬 B.选择职业 C.平等就业 D.劳动保护
A.逾期不履行仲裁裁决 B.在法定期限内不履行法院判决 C.企业调解协议 D.当地民政部门的决定 E.当事人和解协议
A.2个月 B.3个月 C.4个月 D.6个月
A.必须提前3日通知工厂方能解除劳动合同 B.必须提前30日以书面形式通知工厂方能解除劳动合同 C.可以随时告知工厂解除劳动合同 D.可以立即解除劳动合同，无须告知工厂
A.订立 B.履行 C.发现违法违规 D.确认违法违规
A.孙某另谋高就是劳动力自由流动，无须赔偿 B.孙某应偿还科技公司30000美元 C.孙某应偿还科技公司35000美元 D.孙某应偿还科技公司35000美元，并支付违约金15000元人民币
A.对实行计件工作的劳动者，工作时间可以不受工作制度的限制 B.用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日 C.用人单位由于生产经营需要，经董事会决定可以延长工作时间 D.用人单位可以延长劳动者工作时间，但是每月不得超过36小时 E.由于生产任务紧急，用人单位与工会和劳动者协商一致，可以延长工作时间
A.以王某严重违反规章制度为由，终止与王某的劳动合同 B.以王某不能胜任工作为由，终止与王某的劳动合同 C.解除与王某的劳动合同，但须提前30日以书面形式通知，或额外支付一个月的工资 D.解除与王某的劳动合同，并无须向王某支付经济补偿金。
A.小王必须先向该企业劳动争议调解委员会申请调解 B.小王必须先向依法设立的基层人民调解组织申请调解 C.小王可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 D.小王可以直接向人民法院提起诉讼
