A.工作满意度 B.工作投入度 C.组织承诺 D.个人业绩
A.因为感到被剥削 B.过度工作 C.从组织处得到的没有人情味的待遇而进行报复 D.员工的懈怠 E.事业上的不顺利
A.工作满意度 B.工作投入度 C.组织承诺 D.以上都都不是
A.监控满意度 B.改善沟通 C.释放情感 D.降低离职率
A.因素模型 B.多维模型 C.差异模型 D.均衡水平模型
A.精神需求满足程度 B.公平的待遇 C.合作的伙伴和上级 D.社会影响 E.员工的人格特征及其与工作的匹配
A.工作满意度的因素模型 B.工作满意度的差异模型 C.工作满意度的均衡水平模型 D.工作满意度的多维度模型
A、组织满意度 B、组织投入度 C、组织承诺 D、组织信任
A.员工在一个维度上的高满意度可以用来抵消其在另一个维度上的低满意度 B.满意度是不断变化的，但它的下降比上升要缓慢 C.员工工作之余的环境会间接地影响其对工作的满意度 D.工作满意度具有一定稳定性 E.工作满意度与生活满意度无关
A.工作的挑战性 B.职业的明确度 C.目标的明确度 D.受教育程度 E.个体对组织的投入状况
