A.简单／静态环境 B.复杂／静态环境 C.简单／动态环境 D.复杂／动态环境
A.学院型 B.棒球队型 C.俱乐部型 D.堡垒型
A.明确任务和确定职责 B.有利于管理人员注重并能熟练掌握本职工作 C.有利于职能部门与产品部门相互制约，保证企业整体目标的实现 D.双重领导的存在，责任清晰、目标明确
A.职能设计 B.管理规范的设计 C.联系方式的设计 D.组织结构的框架设计
A.矩阵组织形式 B.无边界组织形式 C.虚拟组织形式 D.团队结构形式
A.物质层是组织文化的外在表现 B.物质层制约和规范了制度层及精神层的建设 C.没有严格的规章制度，组织文化就无从谈起 D.精神层是形成物质层及制度层的思想基础 E.组织文化中有没有精神层是衡量一个组织是否形成了组织文化的主要标准
A.职能结构 B.部门结构 C.层次结构 D.职权结构
A.按职能划分的组织形式 B.行政层级式组织形式 C.事业部制形式 D.矩阵组织形式 E.虚拟组织形式
A.组织文化是指控制组织内行为、工作态度、价值观以及关系设定的规范 B.组织文化是指组织成员的共同价值观体系，它使组织独具特色，区别于其他组织 C.组织文化的结构可分为物质层、管理层和精神层 D.组织文化是由管理者和基层主管的领导模式所决定的，它很少受到外部环境的影响 E.组织文化是从最高管理层树立的典范发展而来，在很大程度上取决于他们的行为方式和管理风格
A.职权结构 B.职能结构 C.部门结构 D.权责结构 E.层次结构
