劳动争议调解仲裁法知识章节练习(2019.05.06)

判断题
1956年至1987年，劳动争议处理制度处于建立时期。
答案：错误
问答题
申请劳动争议仲裁应当以何种形式提交？
答案：申请劳动争议仲裁应当以什么形式提交，这是仲裁申请形式问题。所谓劳动争议仲裁申请形式，是指当事人向劳动争议仲裁委员会申请劳...
问答题
什么是劳动争议仲裁时效？劳动争议仲裁时效的期间有多长？从何时起计算？
答案：时效，是指一定的事实状态经过一定的时间导致一定法律后果的法律制度。时效制度包括实体法中的时效制度和程序法中的时效制度。劳...
判断题
个人承包经营用工属于《劳动争议调解仲裁法》主体适用范围。
答案：正确
判断题
《劳动争议调解仲裁法》是2007年12月29日颁布的。
答案：正确
判断题
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
答案：正确
判断题
因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。
答案：正确
判断题
职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。
答案：正确
问答题
在解决劳动争议过程中，谁有责任提供有关证据？
答案：劳动争议调解仲裁法第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握...