A.产品 B.程序 C.顾客 D.市场开发 E.长期战略和短期行动联系起来
A、层次系统 B、过程系统 C、保障系统 D、理论系统
A.防止歧视 B.保护劳工权利 C.保护劳动环境和条件 D.严格控制质量体系 E.促进良好的企业文化
A、期望理论 B、双因素理论 C、成就需要理论 D、需要层次理论 E、科学管理理论
A.平行团队 B.流程团队 C.项目团队 D.虚拟团队
A.学习能力 B.培训动机 C.自我效能 D.学历水平
A.薪酬差异理论 B.效率工资理论 C.工资效益理论 D.保留工资理论
A、综合加权法 B、配对比较法 C、评价中心法 D、升等考试法
A.对员工的日常工作直接进行评估 B.根据工作发展设定不同的职业发展通道 C.负责整个组织的各类职业人员的开发与管理 D.培养能够担任特定职位开发与管理工作的专家 E.制定企业战略，并从整体表述组织职业生涯管理的内在功能
