A、报告上级除名 B、为员工解除困难，把员工争取回来 C、深恶痛绝 D、冷眼相看
A、德尔菲预测技术 B、回归分析方法 C、劳动定额法 D、转换比率法
A.创造融洽的气氛 B.了解应聘者的知识、技能和非智力素质 C.让应聘者了解单位的现实状况 D.决定应聘者是否被录用
A、员工的积极性不高 B、容易造成员工的同质化 C、容易在单位内形成小团体 D、引进大量不合格的人员 E、招聘成功的概率较小
A.直接 B.间接 C.快速 D.大规模
A.结构化面试 B.初次面试 C.诊断面试 D.非结构化面试
A.④③②① B.①④②③ C.②④③① D.④②③①
A.容易出现不公正现象 B.容易抑制创新 C.准确性低 D.激励性弱 E.不利于招聘一流人才
