A.工作规范 B.工作描述 C.工作说明 D.工作分析 E.工作评价
A.观察法成本低、经济实用 B.观察法适用于大量的、周期性和重复性较强的工作 C.观察法不会使员工产生厌烦心理 D.观察法不适用于以脑力劳动为主的工作
A.绩效考核 B.员工的晋升 C.职业生涯设计 D.工作分析
A.企业平均工资 B.工作流程图 C.组织机构图 D.职位配置图
A.50% B.60% C.70% D.80%
A.问卷设计 B.问卷测试 C.样本选择 D.问卷发放与回收
A.疲劳 B.在工作中幻想另外一件事 C.有"摆脱工作"的心理 D.职业生涯规划 E.拥有职业培训与开发的机会
A.职位分析问卷法 B.管理职位描述问卷法 C.工作要素法 D.临界特质分析系统 E.能力要求法
A.测定时需要先进的测定仪器，成本较高 B.测定时需要对比预先制定的各项生化指标，繁琐费时 C.测定时需要中止作业者的活动，容易发生工作性伤害 D.测定时需要中止作业者的活动，容易给作业者带来不适和反感
A.技能多样性 B.任务完整性 C.任务重要性 D.工作积极性 E.工作反馈性
