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劳动合同法章节练习(2019.05.03)
判断题
补偿金适用于劳动合同的“违法解除”。
答案:
错误
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填空题
《江苏省劳动合同条例》规定:劳动者在试用期内患病或者非因工负伤须停工治疗的,在规定的医疗期内,试用期()。
答案:
中止
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问答题
劳动合同的试用期有何规定?
答案:
劳动法第二十一条、《浙江省劳动合同办法》第十四条规定,劳动合同中可以约定试用期,试用期最长不得超过6个月试用期包括在劳动...
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填空题
竞业限制的人员限于用人单位的()和其他负有保密义务的人员。
答案:
高级管理人员、高级技术人员
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判断题
经济补偿按劳动者在该单位工作的年限,每满一年支付一个月工资,最长不超过12个月。
答案:
错误
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填空题
非全日制用工,是指以()计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过()小时,每周工作时间累计不超过()小时的用工形式。
答案:
小时;四;二十四
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填空题
用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担()。
答案:
连带赔偿责任
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判断题
劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过12个月。
答案:
错误
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问答题
该合同的签订程序是否有违反法律情况?为什么?
答案:
有。没有与劳动者平等协商,遵循自愿、一致。
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