A.员工培训开发的战略性规划 B.员工培训开发管理规划 C.培训开发项目规划 D.管理人员培训规划
A.知识培训 B.技能培训 C.管理培训 D.观念培训 E.思维培训
A.确定培训计划 B.明确评估主体 C.弄清评估对象 D.规定评估层次 E.选择评估工其
A.在职人员 B.新员工 C.基层、中层管理人员 D.高层管理人员
A.①③②④⑤ B.④①②③⑤ C.④①②⑤③ D.④②①③⑤
A.6sigma评估法 B.绩效评估法 C.集体讨论法 D.内省法 E.笔试法
A.培训课程设计是培训活动的纲领 B.培训课程是培训活动的细目 C.管理培训课程设计的基本原则：要符合成人学习的知识规律 D.培训课程设计的本质目标是制定培训策略 E.人力资源开发由是职业开发、培训与组织发展三个部分组成。
A.知识获取 B.组织能力 C.培训转移 D.心智模式 E.知识创新
A.培训管理部门 B.学员 C.培训教师 D.各个业务部门
A.职务轮换 B.事件过程法 C.敏感性训练 D.案例评点法
