A.某劳动保障监察部门发现甲公司有违法用工行为后，要求甲公司报送相关部门材料 B.某劳动保障监察部门收到关于乙公司拖欠工人工资的举报后，决定派检查组进入乙公司生产车间进行检查 C.某劳动保障监察部门收到关于丙公司雇用童工的举报后，决定派一名科长只身前往调查 D.某劳动保障监察部门在2011年5月发现丁公司在2008年6月至12月期间曾雇用童工，因无人举报、投诉，决定不予查处
A.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位可因其不胜任工作与其解除劳动合同 B.用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其工资 C.女职工怀孕后，用人单位不得安排其夜班劳动 D.女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由生育保险基金支付
A.职工甲因工致残，要求企业支付一次性伤残就业补助金，企业予以拒绝 B.职工乙在上班途中遭遇车祸受伤，向劳动保障行政部门申请工伤认定，结果未被认定为工伤，乙不服 C.职工丙在某服装厂工作。经常在节假日加班，但该厂在计算加班费时只按工作日加班标准结算，丙不服 D.职工丁与某企业签订了为期3年的劳动合同，工作1年后，该企业以效益不好为由解除与丁的劳动合同，丁不服
A.固定期限劳动合同 B.终身制劳动合同 C.无固定期限劳动合同 D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同
A.属于雇佣未成年工 B.属于雇用童工 C.违背了有关最低工资的规定 D.违背了最低就业年龄的规定 E.违背了保护未成年人受教育的权利
A.小赵说"我不干了"可视为履行解除劳动合同的通知义务 B.小赵说"我不干了"并不意味着劳动合同已经解除 C.小赵无须对甲公司遭受的损失承担赔偿责任 D.小赵应当向甲公司支付违约金
A.2个月 B.3个月 C.4个月 D.6个月
A.由于生产经营需要，劳动者自愿延长工作时间的 B.由于生产任务紧急，用人单位与工会和劳动者协商一致的 C.由于生产任务紧急，不按时完成将影响用人单位利润和商业信誉的 D.由于生产设备发生故障影响生产和公众利益，必须及时抢修的
A.未建立工会的企业，集体合同由全体职工与企业签订 B.劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准不得高于集体合同规定的标准 C.用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任 D.集体合同必须经劳动行政部门审查批准后方能生效
A.小黄可依法享受工伤待遇，不受合同中3万元的限制 B.小黄违反操作规程，不应享受工伤待遇 C.小黄违反操作规程，公司可在3万元之内酌情赔偿 D.小黄按照合同约定，可获得3万元赔偿
