司法考试劳动法章节练习(2019.05.01)

问答题
什么是劳动合同解除？其与劳动合同订立和变更有何不同？
答案：劳动合同解除，指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。它是因发生一定的法律事实，导致有效的劳动合...
单项选择题
劳动合同法属于下列哪项劳动法律制度（）。
A.就业促进法
B.劳动标准法
C.劳动检查监督法
D.劳动关系协调法
多项选择题
职工个人福利通常包括（）。
A.职工住宅福利
B.生活性补贴和单位内部补贴
C.补充社会保险
D.职工生活困难补助
单项选择题
用人单位由于生产经营的需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过（）。
A.半小时
B.一小时
C.一个半小时
D.两小时
单项选择题
在我国，集体协商中双方未能达成一致意见，或出现了事先未预料到的问题时，经双方同意，可以暂时中止协商。但中止协商的期限最长不超过（）。
A.10天
B.30天
C.60天
D.半年
判断题
我国《劳动合同法》规定，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过3个月。
答案：错误
单项选择题
根据《劳动法》及《劳动监察规定》，劳动行政部门设置（）。
A.劳动检查机构
B.劳动督查机构
C.劳动监察机构
D.劳动检察机构
多项选择题
劳动关系从职业分类角度进行分类，可以分为（）。
A.企业的劳动关系
B.国家机关的劳动关系
C.事业单位的劳动关系
D.外商投资企业劳动关系
名词解释
法定内容
答案：
是劳动合同的内容。指劳动法律规范规定的、劳动合同当事人必须遵照执行的具体内容。
多项选择题
在劳动法的体系结构中属于劳动关系协调法的有（）
A.工资法
B.劳动合同
C.集体协商
D.集体合同