人力资源管理考试
高级人力资源管理师(一级)一级人力资源(综合练习)章节练习(2019.05.01)
来源：考试资料网
问答题
劳动争议的类型和解决方式有哪些？
参考答案：
就劳资冲突所涉及的对象而言，劳动争议可分为个人争议和集体争议。个人争议仅涉及单个劳动者同经营者的关系，一般可以通过沟通、...
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单项选择题
培训需求分析是决定培训与开发工作能否正常进行的重要工作，它一般分为三种类型()
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多项选择题
关于劳按常理争议的诉讼时效，下列说法正确的有（）
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单项选择题
绩效棱镜的设计除了首先要考虑什么是利益相关者想要的和需要的之外，还需要考虑（）
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多项选择题
组合技法包括（）
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单项选择题
以工作为中心来设计部门结构，其设计结果是（）。
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单项选择题
从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（）。
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单项选择题
（）不受意识主体的支配。
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单项选择题
在集体谈判中，工会的交涉力量会增强的情况是（）
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单项选择题
劳动法的基本宗旨是（）
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