A.14周岁 B.16周岁 C.18周岁 D.20周岁
A.15 B.30 C.60 D.90
A.劳动者在用人单位已经连续工作满8年 B.劳动者在用人单位已经连续工作满10年 C.用人单位改制，劳动者在该用人单位已连续工作满15年 D.用人单位与劳动者已连续订立2次固定期限劳动合同 E.用人单位改制，劳动者在该用人单位已连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年
A.县、市、市辖区应当设立劳动争议仲裁委员会 B.仲裁委员会主任由劳动行政主管部门的代表担任 C.劳动争议仲裁委员会是依法成立、通过仲裁方式处理劳动争议的专门机构 D.劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖 E.仲裁庭只能由一名首席仲裁员和两名仲裁员组成
A.不得约定试用期 B.试用期不得超过1个月 C.试用期不得超过2个月 D.试用期不得超过6个月
A.12万 B.9万 C.4万 D.3万
A.某女工因休产假过长，5个月仍未上班，企业将其除名 B.郑某试用期被证明与录用条件不符，企业当即与其解除合同 C.孙某因患职业病就医，不能继续工作，企业将其辞退 D.李某出差期间交通事故受伤，伤愈后不能胜任原岗位工作，企业将其调至传达室收发信件 E.王某因盗窃罪被判处3年有期徒刑，企业单方与其解除劳动合同
A.用人单位应与被派遣劳动者签订劳动合同 B.派遣单位应与被派遣劳动者订立劳务派遣协议 C.劳务派遣一般在临时性、辅助性、替代性的工作岗位上实施 D.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低生活保障标准按月支付生活费
A.急诊医疗费 B.符合基本医疗保险的诊疗项目 C.抢救医疗费 D.境外就医费
