A.分层法 B.调查表法 C.排列图法 D.因果分析图 E.控制图
A.激励是没有终点的 B.设置激励目标应加大效价综合值 C.提供充分的激励因素是激发积极性的有效途径 D.需要分层次是有极点的 E.期望是永无止境的
A.医院的规模 B.医院的经济状况 C.医院的类型和等级 D.满足病人的护理需要 E.护理人力资源的情况
A.创新原则 B.重视成果原则 C.目标性原则 D.以成员为中心原则 E.重视效益原则
A.1：3：8 B.1：3：6 C.1：2：8～9 D.1：2：6 E.2：3：6
A.提高护理人员积极性 B.护士个别需要得到照顾 C.团体凝聚力提高 D.护士长与护士关系融洽 E.护士长节省排班时间
A.领导者成熟度的变化而变化 B.领导者领导能力的变化而变化 C.员工成熟度的变化而变化 D.员工工作成熟度的变化而变化 E.员工心理成熟度的变化而变化
A.提高员工积极性 B.照顾护士个别需要 C.促进团体凝聚力 D.激励员工自主性 E.节省排班时间
