- 搜标题
- 搜题干
- 搜选项
行政管理学政府绩效管理章节练习(2019.04.28)
- 问答题
设定关键绩效指标的目的包括
答案：①从绩效管理的全过程来看，不提取并设定关键绩效指标对绩效进行管理，就无从提高组织或员工个人的绩效；
②对于管理... - 名词解释
政府部门绩效计划
答案：政府部门绩效计划是确定绩效目标、制定绩效指标，并得到行政工作人员认可的过程。
- 名词解释
行政程序优化
答案：就是对现有的行政程序进行科学的分析和谨慎的梳理，并采取适当的措施对其进行一定的修改或新一轮的再设计，从而实现公共部门管理... - 问答题
政府分权过程中的三种途经？
答案：（1）组织授权，即在两个不同行政层级上，中央行政机构、立法部门、行政部门及高层政府通过废除强加于基层公共部门身上的许多规... - 问答题
平衡计分卡的概念
答案：简称BSC，是罗伯特.S.卡普兰和大卫.P.诺顿共同创建的业绩评价体系。从四个不同的角度（财务、客户、内部流程、学习与成... - 问答题
政府绩效目标的含义？
答案：（1）从主体上看，政府绩效目标的主体是政府
（2）从内容上看，政府绩效目标是丰富的
（3）从形式上看... - 问答题
制定绩效指标的SMART原则。
答案：S——specific 具体的、切中目标的；
M——measu... - 填空题
绩效管理的特点有（）、强调发展、（）、（）、注重沟通。
答案：目标导向；以人为本；系统思维