A.确定工作满意度调查目的 B.获得最高管理层和员工的支持 C.设计出科学有效的调查工具 D.实施调查
A.辞职 B.提建议 C.忠诚 D.忽视
A.不愿意接受组织目标与价值观 B.不乐于投入更多的精力 C.对能够成为该组织的成员充满自豪感 D.更容易出现流动
A.工作满意度的因素模型 B.工作满意度的差异模型 C.工作满意度的均衡水平模型 D.工作满意度的统计模型
A.上级不关心 B.工作环境不好 C.员工人格不好 D.待遇不公平
A.工作满意度 B.工作投入度 C.组织承诺 D.组织氛围
A、辞职 B、提建议 C、忠诚 D、忽视
A.辞职 B.提建议 C.忠诚 D.忽视 E.不合作
A.生活满意度是工作满意度的一个组成部分 B.工作满意度是生活满意度的一个组成部分 C.两者之间没有关系 D.两者都属于工作态度指标
A.情感承诺高的员工会表现出较高的工作满意度 B.情感承诺高的员工通常对组织的任何工作都是全身心的投入 C.规范承诺高的员工对应尽的义务表现非常突出，但不会表现出太多的热情 D.继续承诺高的员工可能随时准备跳槽 E.继续承诺高的员工也能积极投入工作，并不会斤斤计较，没有功利之心
