A.管理性要素 B.意识性要素 C.规范性要素 D.行为性要素
A.职业首先以其非强制性区别于法律法规 B.职业首先强调职业责任，忽视员工的职业权益 C.现代职业首先规范逐渐与制度规范合二为一 D.职业首先日益成为员工岗前和岗位培训的重要内容
A.加强道德立法工作，职业道德获得了法律威力 B.利用信用档案记录个人“污点”，防止不道德行为发生 C.普遍推行个人主义价值观，坚持企业利益至上原则 D.重视操作规程，谈化标新立异
A.收入高，不劳累，发展快 B.不求收入太高，只求轻松愉快即可 C.不怕劳累，只要收入多即可 D.只要不太劳累，收入少点没关系
A.以人为本 B.为人民服务 C.人道主义 D.人人为我，我为人人
A.违背规则，自己马上决策 B.不可违背规则，一定要等联系到上司再说 C.向上司的上司请示 D.向自己的朋友讨教
A.职业纪律折射着员工的劳动态度和敬业精神 B.职业纪律影响到企业的外在形象和生存发展 C.遵守职业纪律是员工的基本义务，不存在商量的余地 D.遵守职业纪律的状况反映了企业的执行力
A.忍着酷暑煎熬 B.实在忍受不了时，才打开空调 C.和对方商量.待对方同意后，再打开空调 D.向上司提出调换办公地点的要求
