人力资源管理考试
助理人力资源管理师(三级)培训与开发章节练习(2019.04.26)
来源:考试资料网
单项选择题
在培训项目结束后,每隔一段时间对员工的工作绩效进行评估,以了解培训效果()
点击查看答案
进入题库练习
单项选择题
以掌握技能为目的的实践法的主要优点是()。
点击查看答案
进入题库练习
单项选择题
()方法,传授内容多,知识比较系统,有利于大面积培养人才,平均费用较低
点击查看答案
进入题库练习
单项选择题
专业技术、操作技能职位人员聘任后仍(),在完成本职岗位工作之外,还应在聘任单位主管部门领导下履行相应的责任、担负相应的工作任务。
点击查看答案
进入题库练习
填空题
试岗期满,各单位要组织对岗位调整人员进行(),广度、深度、难度要与岗位要求相适应。
参考答案:
考试考核
点击查看答案
进入题库练习
单项选择题
下列费用不得从教育培训经费中列支()
点击查看答案
进入题库练习
问答题
制定培训规划的基本步骤有哪些?
参考答案:
其步骤主要有:1)培训需求分析(基础);2)工作岗位说明;3)工作任务分析;4)培训内容排序;5)描述培训目标;6)设计...
点击查看答案
进入题库练习
问答题
培训评估报告的撰写要求有哪些?
参考答案:
(1)调查培训结果时必须注意接受调查的受训者的代表性,即调查样本要具有代表性。(2)要实事求是,切忌过分美化和粉饰评估结...
点击查看答案
进入题库练习
单项选择题
合理的薪酬体系需要考虑四个方面:薪酬的内部公平性、外部竞争性、激励性和()
点击查看答案
进入题库练习
单项选择题
有些培训需求具有一定的通用性或规律性,可以凭借经验加以判断的一种传统培训需求分析方法是()
点击查看答案
进入题库练习
赞题库
赞题库-搜题找答案
(已有500万+用户使用)
历年真题
章节练习
每日一练
高频考题
错题收藏
在线模考
提分密卷
模拟试题
无需下载 立即使用
手机版
电脑版
版权所有©考试资料网(ppkao.com)All Rights Reserved