A.访谈 B.实际操作 C.笔试 D.问卷调查
A.社会型 B.现实型 C.艺术型 D.企业型
A.堡垒型 B.棒球队型 C.俱乐部型 D.学院型
A.职业生涯规划 B.职业生涯发展 C.管理层继任规划 D.招募
A.安全稳定型 B.自主独立型 C.创造型 D.技术/职能能力型
A.反应评估 B.学习评估 C.投资收益评估 D.结果评估
A.合理性 B.科学性 C.多样性 D.规范性
A.职业兴趣是指个体对某种活动或某种职业的喜好B.六种职业兴趣类型标注在六角形上，离得越近的类型，拥有越多的相同之处C.现实型与常规型和研究型的相邻，与艺术型的对立D.社会型的人善于和人相处，喜欢教导E.企业型的人喜欢和人互动，自信，有支配能力
A.组织的规模限制了培训与开发的组织和管理 B.在一定程度上，视培训开发为一种开支或一种员工福利 C.管理层不愿意做那些难于衡量或反馈周期长的培训与开发投资 D.由于人力资源投资的回报难以量化，从而更容易遭到管理层反对 E.培训与开发的预算经常落后于经营战略计划
A.对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度也高，员工就业安全受到来自外部竞争和内部竞争的双重威胁 B.对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度低，员工就业安全的主要威胁来自外部竞争 C.对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度也低，员工就业安全受到的威胁很小 D.对外部劳动力市场的开放程度低，但是内部晋升竞争程度高，员工的就业安全主要取决于其在组织中的表现
