A.家族式 B.发展式 C.官僚式 D.市场式
A.人力资本是一种非物质资本 B.人力资本是一切资本中最重要、最宝贵的资本 C.与物资资本不同，人力资本是经济资本中的核心资本 D.劳动者在进行实际的生产前，其人力资本结构也会发生变化 E.劳动者在生命历程的不同时期，其人力资本结构也会发生变化
A.补充完善人才录用的标准 B.确定人才招募来源或渠道 C.建立甄选标准并对申请表进行审核 D.整合甄选流程获得的数据 E.采用量化分析法进行决策
A.提出问题 B.分析问题 C.总结问题 D.解决问题 E.拓展问题
A、协商性 B、综合性 C、创新性 D、职权和职能
A.1年内 B.1-2年 C.3-4年 D.5-10年
A.政府 B.求职去向不明 C.生产资料 D.用人单位 E.社会中价组织
A、边际生产力理论 B、信号工资理论 C、均衡价格工资理论 D、工资效益理论 E、集体谈判工资理论
A.基于胜任特征的应聘申请表设计 B.行为面试流程设计 C.基于胜任特征的人才甄选流程设计 D.基于胜任特征的背景审查
