A.公正及时解决劳动争议 B.保护当事人合法权益 C.促进劳动关系和谐稳定 D.保证劳动者人身安全
A、回避 B、合作 C、妥协 D、迁就
A.进行预见治理 B.培养危机意识 C.构建全球性突发事件预警体系和及时启动救治机制 D.建立具有分权性质的突发事件管理体系
A、外向性（内向性） B、相容性（敌对性） C、责任心（随意性） D、开放性（封闭性）
A、活力 B、奉献 C、专注 D、都不是
A、心理健康影响公务员行政能力 B、心理健康影响公务员工作效率 C、心理不健康会引起工作倦怠 D、心理健康影响政府形象
A.专注于政务建设，不需要太多的与民众沟通 B.必须坚持一种符合社会主流价值观趋势的核心价值观 C.先保证自己的安全要紧，这是公职范围以外的事情 D.作为一个政府的领导人，在解决突发事件的时候，一定要充满社会责任感和信誉度
A、社会型 B、传统型 C、企业型 D、研究型
A.留有较大的余地 B.分析对方的余地 C.让步 D.妥协
