助理人力资源管理师(三级)三级人力资源(综合练习)章节练习(2019.04.22)

单项选择题
以下不属于人力资源需求预测内容的是()。
A.现实人力资源预测
B.未来人力资源需求预测
C.现实人力资源需求预测
D.未来流失人力资源预测分析
单项选择题
量表评定法使用（），事先要规定好指标评定等级的意义及指标的定义。
A.按具体形式区分的评估方法
B.混合标准尺度法
C.描绘性评定量表法
D.书面法
问答题
如果金铁总经理坚持采解雇方式时，解雇后可能会面临到什么问题？你站在人力资源部门主管的立场，将如何处理此问题？
答案：一旦公司执行裁员计划，则可能会面临下列问题：
（1）留下来的员工人心惶惶，惟恐自己是下一波被锁定的对象；
单项选择题
用人单位濒临破产进行法定整顿期间，确需裁减人员二十人以上的，应当提前（）日向工会或者全体职工说明情况。
A.15
B.30
C.60
D.90
多项选择题
工作岗位研究的特点包括()。
A.对象性
B.系统性
C.综合性
D.应用性
E.科学性
单项选择题
劳动行政部门收到集体合同文本后（）日未提出异议的，集体合同记性生效。
A.十日
B.十五日
C.二十日
D.三十日
单项选择题
下列关于单一指标计分标准的理解错误的是（）。
A.自然数法计分每个评定等级只能设定一个自然数
B.系数法计分可采用常数法
C.系数法获得的是相对数值
D.自然数法是一次性获得测评的绝对数值
单项选择题
案例研究法是一种（）交流的培训方式。
A.教学双方
B.信息双向性
C.劳资双方
D.理论与实践相互
单项选择题
下列不属于传统招聘媒介的是（）
A.报纸
B.杂志
C.电视
D.网络
问答题
参加招聘会的主要程序是什么？
答案：
1、准备展位
2、准备资料和设备
3、招聘人员的准备
4、与协作方的沟通联系
5、招聘会的宣传工作
6、招聘会后的工作