A.测评标准的开发 B.测评问题的设计 C.评分标准的确定 D.面试方案的优化 E.测评方法的选择
A.劳动效率法 B.设备定员法 C.岗位定员法 D.比例定员法
A.生产人员与非生产人员的比例关系。 B.生产人员内部的各种比例关系 C.企业男女两性员工的比例关系 D.技术与管理人员及其内部各类人员之间的比例关系 E.其他的比例关系
A.评价中心 B.控制中心 C.管理中心 D.学习中心
A.按地域定员法 B.按劳动效率定员法 C.按设备定员法 D.按岗位定员法 E.按比例定员法
A.数学能力 B.智力能力 C.设计能力 D.理财能力
A.文化程度是智力的基础 B.是指人的脑力劳动能力 C.包括观察力、思维能力等 D.智力等同于人的特殊能力 E.可以在短期内通过培训提升
A.从亦称纸笔测试，或纸笔测试法 B.成本相对较低，费时少，效率高的笔试优点之一 C.笔试能够较好第考查应聘者的工作状态和灵活应变能力 D.从试题的内容看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类
A.企业总经理 B.人力资源部经理 C.人事助理 D.用人部门经理
A.尽量创造和谐的氛围 B.面试过程察言观色 C.面试前做好充分的准备 D.认真倾听，适当发表结论性意见
