A.对劳动者需求转变的快慢 B.劳动者学历的高低 C.劳动力供给能否适应需求的变化 D.技术替代的灵活性 E.地理状况的差异
A.政府规定合理的失业补助期限 B.加强劳动力市场的情报工作，使求职人员及时了解劳动力市场的供求情况 C.由政府提供资金，向愿意从劳动力过剩地区迁到劳动力短缺地区的失业工人提供安置费 D.制定各种培训计划，使工人的知识更新与技术发展同步进行，以适应新职业的需要 E.提供更好的职业指导和职业供求预测
A.工资差距的存在必然是长期的 B.工资差别从本质上讲是同劳动相联系的 C.只要劳动者的素质和技术不能完全相同，劳动条件的差别就无法消除，工资差别就不可能消除 D.现阶段，我国应大力发展经济，努力消除工资差别，以确保共同富裕的实现
A.摩擦性失业 B.技术性失业 C.季节性失业 D.周期性失业
A.不同劳动者的劳动力在量上的差异 B.不同劳动者的劳动力在质上的差异 C.不同劳动者在劳动时间上的差异 D.不同劳动者在职位上的差异
A.雇主歧视 B.客户歧视 C.员工歧视 D.职业歧视
A.统计性歧视与雇主的招募和甄选过程有关 B.在雇佣员工的过程中雇主通常会获取求职者的全部信息 C.从歧视的根源的角度来看提出了统计性歧视 D.企业通常会利用一些历史经验来帮助自己甄选员工
A.熟练劳动力所占比重 B.技术经济特点 C.工会化程度 D.发展的目标 E.地理位置
A.建筑业 B.零售业 C.资本密集产业 D.服装加工业 E.处于兴盛期的行业
A.具有垄断地位的企业 B.完全竞争市场上的企业 C.国有独资企业 D.外商投资企业
