A.缺勤和迟到 B.暴力行为 C.离职 D.偷窃行为
A.辞职 B.提建议 C.忠诚 D.调查 E.忽视
A.信赖并且乐于接受组织的目标与价值观 B.对组织的各项工作乐于投入更多的精力 C.对能够成为该组织的成员充满自豪感 D.显示出更强的公平性 E.显示出强烈的同情心
A.工作满意度 B.工作投入度 C.组织承诺 D.组织氛围
A.整体性 B.多维性 C.稳定性 D.周期性
A.高工作满意度有助于提高员工绩效，但高绩效并不会提高员工的工作满意度 B.离职率只与工作满意度高低有关 C.工作压力能引起暴力行为，但暴力行为不会加大工作压力 D.偷窃行为并未涉及像严重不满这样的深层次原因
A.因素模型 B.多维模型 C.差异模型 D.均衡水平模型
A.忠诚和辞职 B.辞职和提建议 C.忽视和辞职 D.忠诚和提建议
A.不愿意接受组织目标与价值观 B.不乐于投入更多的精力 C.对能够成为该组织的成员充满自豪感 D.更容易出现流动
A.工作满意度 B.工作投入度 C.组织承诺 D.以上都都不是
