A.部门主管提出晋升申请书 B.人力资源部门审核与调整 C.提出岗位员工空缺报告 D.选择适合晋升的对象和方法 E.批准和任命，结果评估
A.时间 B.费用 C.实施 D.测试结果 E.表面效度
A.遗传 B.职业 C.环境 D.重大生活经历
A.个体 B.群体 C.集体 D.大家
A.薪酬水平具有竞争力 B.流动的变量 C.薪酬待遇高 D.缺乏发展机会
A.潜能 B.品质 C.个性特征 D.知识 E.技能
A.是否应用规范的晋升方法 B.是否符合晋升政策和条件 C.是否参考了岗位分析结果 D.是否记录了人事调动全部过程 E.是否引起了人事纠纷
A.通过观察、科学分析而进行的系统的研究 B.富有创造性的活动研究 C.研究对象侧重于自然科学 D.适于做网络工程师 E.适于做管理咨询人员
A.标准化 B.信度 C.效率 D.效度 E.常模
A.潜质 B.能力素质 C.态度行为 D.员工业绩
