薪酬管理章节练习(2019.04.10)

单项选择题
与（）相联系的薪酬战略往往是：企业通过与员工共同分担风险，同时分享企业未来的成功来帮助企业达成自己的目标，同时使得员工有机会在将来获得较高的收入。
A.收缩战略
B.稳定战略
C.成长战略
D.集中战略
问答题
薪酬管理实践中存在的偏差及对我国企业薪酬管理实践的启示是什么？
答案：偏差：
（1）钱是万能的；
（2）工作的报酬就是工作本身。
启示：
（1）制定全...
单项选择题
医生和律师的薪酬率较高是因为医生和律师的（）
A.职业更令人愉快
B.职业需较多的先期投入
C.职业承担的责任大
D.劳动条件差
问答题
超额计件薪酬的概念？
答案：
超额计件薪酬又称计时计件混合薪酬，即将工人完成的工作量划分为定额以内和定额以外两部分，分别计发薪酬。
判断题
奖金和津贴是工资形式中的补充形式。
答案：正确
判断题
在战略性薪酬管理理念下，企业大多数的时间花费在薪酬服务与沟通，制定薪酬战略计划。
答案：正确
问答题
薪酬预算的作用有哪些？
答案：
1、控制员工的流动率，降低企业的劳动力成本
2、影响员工行为及绩效表现
单项选择题
根据企业以往的实际薪酬总额、预计本年度员工人数的变化、目标薪酬增长率，预算本年度薪酬总额的方法称为（）
A.直接预算法
B.用人费率法
C.薪酬分配率法
D.单位制品率法
单项选择题
美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于（）
A、非专业性薪酬调查
B、商业性薪酬调查
C、政府薪酬调查
D、专业性薪酬调查
单项选择题
在能力工资制的主要模型中将员工能力与业绩水平结合在一起的是（）。
A.阶梯模型
B.工作积分累计模型
C.学校课程表模型
D.能力业绩矩阵