A、培训需求预测 B、培训需求分析 C、培训项目选定 D、培训项目策划
A、绩效差距 B、确认差距 C、培训需求 D、培训预测
A.培训保证制度 B.培训考评制度 C.培训档案管理制度 D.培训回馈制度 E.培训组织制度
A、全局和局部关系 B、出口和入口的关系 C、问题和结果的关系 D、内容与形式的关系
A、以学员为中心 B、调动多方面积极性 C、计划严肃性与灵活性相结合 D、学以致用
A、时效性 B、前瞻性 C、有效性 D、能动性
A、收集需求方法 B、确认差距 C、市场需求 D、决定培训价值 E、进行前瞻性分析
A、价格策划 B、新闻传播策划 C、公共关系策划 D、广告策划 E、渠道策划
A、培训项目名称 B、培训需求预测 C、培训系统设计 D、培训内容实施 E、培训组织管理 F、培训效果评估
